Memimpin Perubahan di Berbagai Generasi Yang Berbeda

Terlepas dari apa generasi (s) yang Anda miliki di organisasi Anda ada beberapa hal tentang memimpin perubahan yang sama – Mengetahui output yang Anda inginkan; Memahami dan menciptakan alasan kuat untuk perubahan; Komunikasi; Kepemimpinan yang memimpin pembicaraan; Memberi perhatian tidak hanya pada pekerjaan (sistem, struktur, proses, dll.) Tetapi semua elemen pendukung yang membuat perubahan berkelanjutan (penghargaan, pengambilan keputusan, perilaku, informasi). Bagaimana Anda melakukan semua ini akan menentukan seberapa sukses Anda dalam melibatkan organisasi Anda dalam perubahan yang diperlukan.

Mari kita lihat beberapa perbedaan yang menarik dan penting antara generasi *. Baby boomer (akhir 40 & # 39; dan yang lebih tua) etos kerja adalah tentang membangun karir, mereka adalah & # 39; workaholics & # 39 ;. Mereka menghargai kerja sama dan partisipasi. Ini bukan hanya tentang melibatkan pikiran yang Anda butuhkan untuk melibatkan hati mereka juga. Mereka termotivasi oleh kontribusi yang mereka buat dan pengembangan karier mereka. Untuk secara efektif memimpin mereka adalah menjadi otentik dan memberikan pengakuan.

Gen & # 39; X & # 39; (karyawan awal 30 & 40) menyukai keseimbangan kehidupan kerja. Mereka menghargai prestasi, berkembang pada perubahan dan menjadi wirausaha. Mereka termotivasi oleh pembelajaran dan pengembangan yang berkelanjutan; pengaturan kerja yang fleksibel dan percaya bahwa hasil tambahan harus sama dengan gaji ekstra. Memimpin mereka berarti melibatkan dan memberdayakan mereka.

Generasi millennial harus belajar dan tetap tertarik. Mereka menghargai inklusivitas, membangun konsensus dan optimisme. Mereka termotivasi oleh makna kerja, belajar sepanjang hayat, kesempatan untuk berkontribusi dan naik tangga. Memimpin mereka berarti melibatkan mereka dalam keputusan dan menggunakan keterampilan orang.

Apa yang dikatakan semua informasi hebat ini tentang memimpin perubahan lintas generasi? Ukuran yang satu ini tidak cocok untuk semua! Ini berarti kita perlu lebih berupaya mencocokkan berbagai kebutuhan ini dalam mengkomunikasikan perubahan, melibatkan organisasi dalam perubahan dan memberdayakan mereka untuk menjadi bagian dari perubahan. Mungkin itu bukan upaya yang lebih banyak tetapi upaya yang lebih terfokus daripada mengulang pesan yang sama dan memiliki lebih banyak jenis pertemuan yang sama dalam upaya untuk melibatkannya berarti memiliki cara yang berpotensi berbeda dalam menyampaikan pesan dan mungkin bahkan sorotan yang berbeda yang kamu berbagi.

Kepemimpinan saat ini membutuhkan fleksibilitas perilaku yang lebih dari sebelumnya untuk menjadi sukses. Pemimpin perlu mengetahui dan memahami tidak hanya perbedaan antar generasi tetapi juga cara-cara berbeda yang dipelajari karyawan; termotivasi; kerja; dan berkomunikasi. Maka mereka harus dapat mencocokkan itu (bila perlu).

Perubahan yang sukses dimulai dengan visi hebat yang dapat dikaitkan dan dipercaya oleh karyawan. Hal ini diikuti oleh alasan yang sangat kuat yang harus menjadi bagian (atau memimpin) perubahan baik dari perspektif bisnis maupun pribadi. Kemudian tentang mengkomunikasikan pesan yang tepat kepada pemirsa yang tepat pada waktu yang tepat (dan terus-menerus). Begitulah cara memulai. Mempertimbangkan berbagai generasi yang Anda miliki di organisasi Anda saat melakukan hal ini dengan baik.

Mengetahui apa yang Anda ketahui, apa yang akan Anda lakukan berbeda?

* Sumber: The Heart of Coaching oleh Thomas C. Crane

Perubahan Waktu Untuk Industri Taruhan Olahraga

Kali berubah. Begitu juga aktivitas taruhan olahraga. Karena setiap industri, ia memulai proses beradaptasi dengan waktu baru dan kebutuhan pelanggan. Pembatasan dan teknologi hukum telah mendorong aktivitas Perjudian ke cara-cara baru, lebih mudah, dan lebih kreatif untuk tetap berbisnis.

Menjaga Sportsbook hingga mengambang bukanlah tugas yang mudah. Anda perlu mengantisipasi kebutuhan pemain taruhan Anda sehingga Anda benar-benar dapat menawarkan apa yang diinginkan orang. Ini adalah pasar yang bergerak cepat yang merupakan alternatif baru dan menarik setiap hari. Setelah semua masalah hukum yang datang dengan puncak Judi Olahraga, petaruh mencari tempat di mana mereka dapat merasa aman dan nyaman, dengan privasi dan langkah-langkah sederhana untuk dilalui. Tentu saja, mereka juga mencari Promosi baru, Forum Sportsbook untuk mendiskusikan pilihan, ulasan, dan pemikiran mereka dan mencari setiap detail yang akan membuat perbedaan antara satu tempat Sportsbook dan yang lainnya.

Tempat-tempat Perjudian Olahraga Modern tidak mampu menyediakan opsi-opsi yang kurang untuk ditawarkan kepada klien mereka. Teknologi jelas merupakan teman yang baik untuk diandalkan, karena selalu membuat proses lebih mudah dan lebih cepat, tidak peduli di mana pelanggan taruhan olahraga. Online Sportsbooks mendapatkan keuntungan penuh sekarang, karena internet telah berubah menjadi sumber daya utama untuk semua orang: dari perusahaan-perusahaan besar populer, untuk setiap pria sederhana yang menonton olahraga di rumah atau bertemu dengan teman-temannya untuk bermain game. Klien yang menemukan beragam pilihan untuk hiburan, seperti judi olahraga Online dan Kasino Online di tempat yang sama, akan lebih memilih situs web tersebut karena akan menghindari berselancar di web untuk menemukan Kasino yang bagus dan juga bertaruh untuk olahraga.

Keselamatan adalah aspek lain dengan bobot yang kuat pada keputusan klien ketika mencari tempat untuk taruhan Online. Dari sudut pandang bookie, mengubah Sportsbook Anda menjadi bisnis lepas pantai datang sebagai solusi yang akan menyederhanakan masalah ini. Setelah Anda keluar dari kerumitan hukum, jauh lebih mudah bagi klien taruhan Anda untuk yakin bahwa uang mereka aman dengan Buku Anda.

Namun, salah satu tantangan terkuat yang dihadapi saat ini oleh Sportsbook Online adalah untuk menyediakan pelanggan dengan solusi untuk kebutuhan mereka memiliki seseorang yang dapat mereka percayai. Agen Taruhan Olahraga atau Bandar Judi dianggap hampir punah. Tetapi kenyataannya adalah industri ini bisa menjadi salah satu yang tumbuh cepat, didukung oleh Internet dan keuntungan taruhan Mobile. Bookies dianggap telah ditinggalkan karena mereka tidak dapat menangani pertumbuhan buku klien mereka dan juga korban dari paparan hukum yang tinggi. Tapi Pay Per Head Sportsbook mengubahnya menjadi mitos.

Harga Per Kepala agen telah menemukan bisnis mereka tumbuh dan lebih menguntungkan dari sebelumnya. Aktivitas bawah tanah mereka telah berevolusi menjadi bisnis taruhan Offshore Sports yang solid, menawarkan teknologi, layanan pelanggan 24/7 dan jenis hiburan taruhan lainnya seperti permainan Kasino Online, tanpa investasi besar untuk agen taruhan. Situasi ini mengarah pada pelanggan yang puas, serta bandar judi mereka, yang dapat menemukan cara untuk mempertahankan bisnis mereka berjalan sementara pemain mereka merasa nyaman mengetahui bahwa seseorang yang mereka percayai bertanggung jawab atas aktivitas perjudian mereka. Sekali dan untuk semua, petaruh menyadari bahwa mereka dapat memiliki Bookie mereka sendiri tanpa kehilangan kelebihan dan teknologi. Ini seperti memiliki "orang dalam" di Sportsbook Pay Per Head Online yang mapan.

Industri taruhan Olahraga masih kuat dan klien masih puas. Tidak ada alasan bagi agen Taruhan Olahraga yang digulirkan oleh waktu baru dan kecepatan perubahan ini. Selalu ada cara untuk siap dan menghadapi cakrawala baru dengan bisnis Anda yang masih kuat. Ini adalah masalah menemukan apa yang paling sesuai dengan klien Anda, dan menjadi yang terbaik dalam hal itu.